روند و تأثیر اقتصاد گیگ بر شیوه های کوچک و متوسط

اصطلاح "اقتصاد گیگ" یک بازار کار را توصیف می کند که شامل قراردادهای کوتاه مدت یا کار آزاد بر خلاف مشاغل دائمی است. در سال 1915 ، نوازندگان جاز با اشاره به اجراهای زنده و ماهیت گذرا مشاغل خود ، اصطلاح "گیگ" را مفهوم سازی کردند. در دهه 1940 ، جنگ جهانی دوم باعث شد تا اولین شرکت های بزرگ که از نوع GIG استفاده می کنند ، افتتاح شود و کار موقت را به مشاغل نیاز به پر کردن شکاف نیروی کار ارائه دهد. از آن زمان ، نیروی کار گیگ به صورت نمایی رشد کرده است.

اقتصاد گیگ شامل انواع تنظیمات کار احتمالی ، از جمله موارد زیر است:

• فریلنسرها
• مشاور
• پیمانکاران و متخصصان مستقل
• TEMPS (کارگران قرارداد موقت)
• مهتابی
• تیم ها و شبکه های برون سپاری

یکی از تغییرات مهم در طول همه گیر ، پیشرفت فراتر از رانندگان مبتنی بر برنامه برای Uber یا Lyft به نیروی کار متنوع تر و ماهر تر ، از جمله شیوه های کوچک و متوسط (SMP) در سراسر جهان بود که شروع به نگاه به کارگران گیگ کردند. آنها با انجماد سرچشمه و نیاز به ایجاد شکاف منابع و استعداد روبرو شدند.

روندها و آمار اقتصاد گیگ

یک مطالعه 2019 توسط Mastercard تخمین زده است که اقتصاد جهانی GIG 204 میلیارد دلار حجم ناخالص تولید می کند و انتظار می رود تا سال 2023 17 ٪ رشد کند. در ایالات متحده ، پیش بینی شده است که تا سال 2027 ، کشور ممکن است "گیگر" بیشتری داشته باشد. از کارگران غیر GIG. براساس گزارش سال 2020 از Intuit ، 25-30 درصد از نیروی کار ایالات متحده مشروط است و بیش از 80 درصد از شرکتهای بزرگ قصد دارند تا در سالهای آینده استفاده خود را از نیروی کار انعطاف پذیر افزایش دهند. Intuit پیش بینی می کند که مشاغل کوچک شبکه های مشترک کارگران احتمالی خود را توسعه می دهند ، هزینه های ثابت کار را به حداقل می رساند و استعدادهای استعدادی موجود را گسترش می دهند.

در حالی که 58 درصد از اقتصاد حیرت انگیز در سراسر جهان در حوزه حمل و نقل (طبق مطالعه MasterCard) قرار دارد ، سایر صنایع نیز شاهد افزایش کارگران گیگ نیز هستند ، از جمله حسابداری و دارایی ، حقوقی ، فناوری اطلاعات و سایر خدمات مشاوره حرفه ای.

برخی از شرکت ها مجبور بودند با استخدام این بیماری همه جانبه خلاق باشند. در بعضی موارد ، این می تواند به معنای استخدام کارکنان موقت یا مستقل باشد که در آن کاهش بودجه ممکن است نتواند حقوق کارمندان تمام وقت را به همراه هزینه مزایا در خود جای دهد. همچنین مشخص شده است که کارگران در Generation Z ممکن است کار GIG را به اشتغال تمام وقت در یک محیط سنتی اداری ترجیح دهند ، بنابراین کارفرمایان در تلاشند تا پاسخگوی نیازها و اشتها باشند. برخی از مزایای اضافی برای کار برای فرد برای فرد شامل موارد زیر است:

• انعطاف پذیری
• تعادل زندگی کاری
• رئیس خودت باش
• دیجیتالی شدن فرصت های حیرت انگیز بیشتری را فراهم می کند
• قرار گرفتن در معرض شغلی و پیشرفت های شغلی
• یک جریان درآمد جایگزین را فراهم می کند

در زیر ما در زیر ویژگی های شخصیتی گروه های مختلف نسلی در نیروی کار امروز نشان می دهیم ، و اینکه چگونه هر یک از این گروه های نسل می توانند با کمک به نقاط قوت خاص خود و تعارف یکدیگر در هنگام کار به عنوان تیم ، در اقتصاد گیگ قرار بگیرند:

در حالی که روند استخدام کارگران گیگ سالهاست که به سمت بالا بوده است ، به نظر می رسد این همه گیر باعث افزایش این تعداد شده است. به گفته فوربس ، در تابستان سال 2020 24 درصد کارگران مشاجره بیشتری نسبت به سالهای گذشته وجود داشتند. بسیاری از کارگران مستقل ترجیح می دهند انعطاف پذیری بیشتری داشته باشند ، و این امر در طول بیماری همه گیر بسیار مهم شد ، به خصوص برای آن دسته از کارگرانی که فرزندان خردسال دارند یا والدین پیر در خانه دارند که باید از آنها مراقبت کنند. فناوری همچنین یک درایور کلیدی بوده است و سیستم عامل های جدیدی ایجاد شده است که کارگران GIG قادر به فروش خدمات خود یا پیشنهاد کار در سراسر جهان هستند و تقریباً از هر مکانی کار می کنند.

در ژوئیه سال 2019 ، یک بررسی CPA استرالیا از اعضا و حسابداران در عمل عمومی نشان داد که هر چه این شرکت جوان تر باشد ، احتمال دارد که طی 5 سال آینده بیشتر به کارگران گیگ اعتماد کنند. به عنوان مثال ، اگر یک شرکت کمتر از 8 سال سن داشته باشد ، بیش از 48 درصد از این شرکتهای مورد بررسی انتظار می رود بیش از بنگاه های قدیمی به اقتصاد گیگ اعتماد کنند.

چگونه شرکت ها می توانند سازگار شوند

شرکت ها ممکن است هنگام شروع به استخدام کارگران گیگ ، با چالش هایی روبرو شوند. تعدادی از موارد وجود دارد که آنها باید در نظر بگیرند. مهمترین و مهمتر از همه ، برخی از کشورها ، از جمله ایالات متحده و ایالات متحده آمریکا در مورد طبقه بندی کارگران گیگ در نبردهای قانونی مداوم بوده اند. موضوعات مورد نظر شامل نحوه برخورد با کارگران گیگ به منظور مزایا ، بیمه تجارت و مالیات است.

برای شرکت هایی که آماده حرکت با یک برنامه اقتصاد گیگ هستند ، در زیر مراحلی که باید آنها را برای تغییر و انطباق دنبال کنند ، برای آماده شدن خود برای نیروی کار گیگ آورده شده است:

1. سیاست هایی را که باعث انعطاف پذیری می شود پیاده سازی کنید
2. با ایجاد قراردادهای استاندارد و دستورالعملهای روشن برای هر دو گیگر و کارمندان غیر گیگر در مورد توانایی های خود برای ارائه کار ، کفایت قانونی را تضمین کنید.
3. بسته پاداش ، مزایا و/یا جبران خسارت جایگزین برای کارگران GIG را در نظر بگیرید
4. مارک تجاری کارفرمایان را بهبود بخشید و به عنوان مکانی عالی برای کار به منظور حفظ بهترین گیگر ، شهرت ایجاد کنید.
5. الزامات کسب استعداد و ویژگی های کلیدی را که شرکت باید هنگام استخدام گیگر به دنبال آن باشد ، مرور کنید
6. ساختار استخدام موجود را برای مشارکت در گیگر ، ایجاد فرآیندها و کنترل ها برای نظارت بر عملکرد گیگر مرور کنید
7. قابلیت های فن آوری ، از جمله سیاست های کار از راه دور و روش های پیشرفته IT را برای موضوعاتی مانند امنیت سایبری فعال کنید
8. با یک استراتژی تأمین کننده انعطاف پذیر ، پایدار و مقرون به صرفه برای هم اکنون و برای آینده - به "منابع" از دیدگاه جامع نگاه کنید.

پذیرش ، پذیرش تغییر ، درک اهمیت تحول از بالا به پایین ، منجر به اجرای استراتژیک "تیم کامل آینده" و تشویق رشد برای تیم شما برای اطمینان از یک استراتژی اقتصادی موفقیت آمیز و پایدار بسیار مهم است.

چشم انداز SMP

در ژوئیه سال 2021 ، گروه مشورتی شیوه های کوچک و متوسط IFAC (SMPAG) برای گفتگو در مورد برخی از مزایا و چالش های کار در یک اقتصاد حیرت انگیز و نحوه استفاده شرکت های آنها در حال استفاده از نیروی کار گیگ ملاقات کرد. از این بحث ها مشخص شد که برخی از کشورها به دلیل الزامات قانونی و دولتی که بر پیمانکاران در حوزه های قضایی خاص قرار می گیرد ، از پذیرش گیگر دریغ می کنند. در جایی که SMP ها در حال استخدام گیگر هستند ، تمایل به نقش ها و مسئولیت های بسیار خاصی دارد که در آن استخدام یک کارمند تمام وقت مقرون به صرفه نخواهد بود.

برخی از نمونه ها از انواع کارهایی که به کارگران گیگ برون سپاری می شوند شامل آن ، امور مالی ، منابع انسانی ، سطح ورود ، روتین یا کارکردهای اداری و تحقیقاتی است. برخی از بنگاهها حتی برای انجام انواع خاصی از کار با سایر شرکت ها ، آژانس ها یا شبکه های شرکت در حال پیمانکاری هستند. یک مثال ارائه شده ، امتحانات میدانی بانکی (ارزیابی شخص ثالث وثیقه حمایت از وام) است که در بازارهای خاص توسط SMP ها ادغام می شوند.

برخی از مزایای SMP در استخدام کارگران گیگ شامل موارد زیر است:

• سهولت بیشتر شکاف در تخصص در هنگام بار کار برای توجیه موقعیت تمام وقت کافی نیست
• رسیدگی به فشرده سازی بار کار و فصلی از کارهای خاص
• اختلاف زمانی در سراسر جهان می تواند به نیروی کار 24/7 منجر شود
• دسترسی به نیروی کار متنوع تر و ماهر
• صرفه جویی در هزینه ، به ویژه در پروژه های کوتاه مدت یا جایی که مهلت ها محکم هستند
• کاهش نگه داشتن کارمندان به معنای تعویض برخی از کارگران حیرت انگیز است به همان اندازه که برای بنگاه ها وجود داشت ، خطر بزرگی نیست

برخی از اشکالات مورد بحث شامل موارد زیر است:

• انتقال دانش محدود و توسعه ظرفیت داخلی ، که ممکن است در دراز مدت پرهزینه تر باشد
• مشکل بیشتر در ایجاد فرهنگ شرکت و ایجاد روابط طولانی مدت با مشتری
• چالش های بیشتر برای آموزش و مدیریت کیفیت
• برخی از کارگران گیگ کار بیش از حد انجام می دهند و اولویت های رقابتی را با چندین شرکت/شرکت دارند
• کار گیگ همیشه برای مشتری قابل پرداخت نیست ، بنابراین هزینه های سربار و اداری بیشتری ایجاد می کند
• در دسترس بودن و وفاداری کارگران گیگ ممکن است به اندازه کارمندان نباشد
• در بسیاری از حوزه های قضایی ، کارگران گیگ ملزم به استفاده از دستگاه های فناوری خود هستند و این می تواند منجر به فناوری بیشتر و خطرات امنیت سایبری شود

اعضای SMPAG همچنین در نظر گرفتند که آیا شرکت ها در آینده استفاده از کارکنان GIG را افزایش می دهند. بسیاری خاطرنشان كردند كه این امر به دلیل نحوه تغییر بازار ممكن است اجتناب ناپذیر باشد ، و برخی این را راهی برای شرکای بازنشسته می دانند كه به طور رسمی كارمندان جوان را راهنمایی كنند. برخی دیگر بر این باورند که SMP ها برای ایجاد رقابت نیاز به ایجاد اتحاد دارند و اضافه کردن کارگران گیگ یکی از راه های انجام این کار است. برخی از SMP ها همچنین در تلاش برای صرفه جویی در هزینه ها ، در تلاش برای صرفه جویی در هزینه های اقتصادی این همه گیر ، کارمندان موقت بیشتری را استخدام می کنند.

خلاصه

به نظر می رسد که روند استخدام کارگران گیگ به سمت بالا ادامه خواهد یافت و به خدمات ماهرتر ، از جمله مواردی که توسط SMPS ارائه شده است ، گسترش می یابد. توجه دقیق به مزایا و برخی از اشکالات استخدام کارگران گیگ ، باید توجه داشته باشد ، به این معنی که پیامدهای قانونی در یک حوزه قضایی خاص را ذکر نمی کند. در زیر برخی از منابع اضافی مربوط به اقتصاد گیگ که ممکن است در پیمایش در این تصمیمات مفید باشد.