حقیقت ، دروغ و فرهنگ محل کار Leanne Elliott ، MBPSS ، CBP ، روانشناسی MSC

آخرین مطالب

امکانات وب

حقیقت ، دروغ و فرهنگ محل کار Leanne Elliott ، MBPSS ، CBP ، روانشناسی MSC

آیا می خواهید یک فرهنگ حسادت در محل کار ایجاد کنید که در آن افراد و مشاغل شکوفا شوند؟بیشتر از حقیقت ، دروغ و فرهنگ در محل کار ، 20 پادکست برتر که به میزبانی روانشناس تجارت ، لاین الیوت و صاحب تجارت ، آل الیوت برگزار می شود ، نگاه نکنید. این دوتایی پویا با ترکیبی منحصر به فرد از تئوری و عمل ، علم مردم را برای کمک به صاحبان مشاغل و رهبران در کشف حقیقت در مورد یافتن ، نگه داشتن و ایجاد انگیزه در افراد بزرگ ساده می کند. با پیوستن به برخی از صداهای معتبر و مرتبط با دنیای تجارت ، هر قسمت بینش های عملی و اقدامات عملی را برای ایجاد مکانهای کاری بدون سمی ارائه می دهد که در اولویت بهزیستی کارمندان قرار دارد و رشد پایدار را امکان پذیر می کند. این که آیا شما یک رهبر فصلی هستید یا تازه شروع به کار می کنید ، دانش و الهام مورد نیاز خود را برای ایجاد یک محل کار پر رونق پیدا کنید. پ. آیا ما ذکر کردیم که میزبان ها نیز یک زوج متاهل هستند؟این باعث می شود برخی از مباحث پر جنب و جوش و آموزنده.

7 ژوئن 2023

لباس خواب به بهره وری: آیا کار از راه دور دفتر را شکست خواهد داد؟

آیا کار از راه دور آینده است؟یا دفتر برگشت؟! ما طی دو هفته آینده با آن مبارزه می کنیم تا برنده نهایی را پیدا کنیم. در اولین سری 2 قسمتی ، ما در مورد کار از راه دور بحث می کنیم. آیا زندگی همه گیر زندگی بهتر را تغییر داده است؟آیا WFT برای بهره وری بهتر است؟و واقعاً کار از راه دور بر سلامت روان و بهزیستی ما چه تأثیری دارد؟برای پاسخ به این سؤالات و موارد دیگر ، ما به دو مهمان باورنکردنی پیوستیم. بیایید با تیم از راه دور ملاقات کنیم!

Ross Simmonds Ross مدیرعامل بنیاد ، یک آژانس بازاریابی محتوا است که داده ها و خلاقیت ها را برای توسعه و خدمت به مارک های جاه طلب B2B ترکیب می کند. بنیاد 100 ٪ از راه دور عمل می کند. او همچنین میزبان "ایجاد مانند بزرگان" ، نمایش خواهر و برادر ما در شبکه پادکست Hubspot است.

بتانی سامسون بث مدیر مردم در سرمایه گذاران در افراد است ، یک شرکت علاقه مند به جامعه که خواستار تغییر سازمانی است که مردم را در اولویت قرار می دهد - به نفع هر شخص. ما از ملاقات بث در کنفرانس Watercooler لذت بردیم که در آنجا یکی از سخنرانان و تسهیل کنندگان هیئت مدیره بود. وی از آن زمان به عنوان فینالیست برای رهبر مردم سال معرفی شده است.

همانطور که بحث می کنیم به مکالمه بپیوندید:

کار از راه دور چقدر انتخاب ارجح است

اگر از راه دور اول شرکت ها را رقابتی تر کند

کار از راه دور و تعادل کار و زندگی

انعطاف پذیری بهبود یافته برای والدین و مراقبان

تأثیر کار از راه دور بر تعامل و رفاه کارمندان

آینده کار

به یاد داشته باشید این قسمت 1 از یک سری 2 قسمتی است. حتماً مشترک شوید تا قسمت 2 را از دست ندهید!

با راس ارتباط برقرار کنید:

LinkedIn: https://www. linkedin. com/in/rosssimmonds/ اینستاگرام: https://www. instagram. com/thecoolestcool/ توییتر: https://twitter. com/thecoolestcool: https://foundationinc. co/و https://thecoolestcool. com/ مانند پادکست Greats ایجاد کنید: https://podcasts. apple. com/ph/podcast/create-like-the-greats/id1653650073

با بث ارتباط برقرار کنید:

LinkedIn: https://www. linkedin. com/in/bethanysamsamsamonhumanresource/ وب سایت: https://www. investorsinpeople. com/

بیشتر از حقیقت ، دروغ و فرهنگ محل کار به حقیقت گوش می دهد و برای اطلاعات بیشتر در مورد:

آیا WFH مرده است؟https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/is-wfh-dead_1982/ مهارت #1 برای رهبری مؤثر: https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/edit-your-ego_2276/راهنمای رهبر کار ترکیبی: https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/leaders-guide-to-hybrid-working_2219/

با آل و لاین ارتباط برقرار کنید به مکالمه در LinkedIn: https://www. linkedin. com/company/truthlieswork/ با al در LinkedIn ارتباط برقرار کنید: https://www. linkedin. com/in/thisisalelliott/ اتصال با Leanne on LinkedInintin: https://www. linkedin. com/in/meetleanne اینستاگرام: https://www. instagram. com/truthlieswork/ توییتر: https://twitter. com/truthlieswork: سلام@truthliesandwork

1 ساعت 14 دقیقه

31 مه 2023

Neurodiversity 101: ایجاد مکانهای کاری پر رونق برای همه ذهن

این هفته ما در مورد عصبی بودن صحبت می کنیم و به سؤالاتی که ممکن است به عنوان یک رهبر داشته باشید (از جمله مواردی که ممکن است از آنها بخواهید بپرسید!)ما در مورد سوالات برتر پیرامون عصبی تحقیق کرده ایم و میهمانان متخصص باورنکردنی ما برای شما پاسخ داده اند. ما از استقبال از پادکست بسیار هیجان زده ایم:

پروفسور نانسی دویل پروفسور نانسی دویل استاد روانشناسی سازمانی متخصص در زمینه عصبیت در محل کار است ، که به عنوان یکی از الهام بخش ترین رهبران D& I در جهان در سال 2022 شناخته شد. نانسی بنیانگذار نبوغ درون ، یک تجارت عصبی متعلق و رهبری با یک مأموریت است. برای کمک به افراد متجاوز عصبی به نبوغ درونی خود و در بهترین حالت در محل کار خود. او همچنین مدیر مرکز مرکز عصبی بودن در محل کار ، مدیر غیر اجرایی پروژه 507 و شاید مهمتر از همه ، یک Adhder افتخار است.

جان استوارت جان استوارت یک متخصص و مدافع حاکمیت بهداشت روان است. او نویسنده Hold On Tight است: سفر والدین در حال پرورش فرزندان مبتلا به بیماری روانی ، رئیس هیئت مدیره خدمات اوتیسم محل کری ، بزرگترین ارائه دهنده خدمات اوتیسم کانادا ، و پیش از این به عنوان نایب رئیس در مرکز اعتیاد و سلامت روان خدمت کرده بود ، از جملهبسیاری از نقش های حاکمیتی دیگر.

کریستن کاردر کریستن کاردر مربی ذهنیت برای افراد مبتلا به ADHD و میزبان "I ADHD: پادکست" است. تجربه گسترده کریستن در حمایت از افراد با ADHD از سال 2012 آغاز شد و از آنجا که ، او مربیگری و مشاوره را برای هزاران بزرگسال ADHD ارائه داده است. هدف زندگی کریستن کمک به بزرگسالان مبتلا به ADHD است که خود را بپذیرند و از نقطه A به نقطه B حرکت کنند.

بنابراین محکم نگه دارید - ما قصد داریم به تمام سؤالات شما در مورد عصبی پاسخ دهیم!

با نانسی ارتباط برقرار کنید:

LinkedIn: https://www. linkedin. com/in/prof-nancy-doyle-0887767/ توییتر: https://twitter. com/nancydoyleps روان در وب سایت: https://geniusithin. org/

با جان ارتباط برقرار کنید:

فیس بوک: https://www. facebook. com/janstewartauthor/ اینستاگرام: https://www. instagram. com/janstewartauthor/ وب سایت: https://janstewartauthor. com/ Jans 'کتاب: https://janstewartauthor. com/کتاب/

با کریستن ارتباط برقرار کنید:

LinkedIn: https://www. linkedin. com/in/kristencarder instagram: https://www. instagram. com/i. have. adhd. podcast/ facebook: https://www. facebook. com/ihaveadheadhdpodcast webiste:https://ihaveadhd. com/ پادکست: https://ihaveadhd. com/podcast/ خبرنامه: https://ihaveadhd. safechkout. net/ihaveadhd/newsletter

بیشتر از حقیقت ، دروغ و فرهنگ محل کار

برای اطلاعات بیشتر به حقیقت و دروغ گوش دهید:

چگونه می توان یک فرهنگ مثبت در محل کار ایجاد کرد https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/how-build-a-positive-workclound-culture_1991/ چگونه می توان در مبارزه برای استعداد پیروز شد (و این چیزی نیست که شما نیستفکر کنید) https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/how-to-win-the-fight-for-talent_2229/ راز ساخت تیم های عالی ، با استفان وایدنر https://truthliesandwork. com/Truth-Lies-Work-Podcast/the-secret-to-building-teams-with-stephan-wiedner_1968/

1 ساعت 21 دقیقه

24 مه 2023

ساختمان های مقاوم در ساختمان: رویکرد دفاعی سه گانه به سلامت روان در عمل

آگاهی از سلامت روان فقط شروع است. تغییر واقعی نیاز به اقدام دارد! این ماه آگاهی از سلامت روانی ، ما شما را از طریق یک رویکرد دفاعی سه گانه برای محافظت از سلامت روان کارمندان و ساخت محل های کار انعطاف پذیر راهنمایی می کنیم. برای کمک به ما ، ما به سه مهمان متخصص باورنکردنی پیوستیم. ایمی مک کیون امی برنده جایزه سلامت کار ، سلامت روان و استراتژیست و مشاور بهزیستی است. او مربیان سازمانها را در هر اندازه مربی می کند و استراتژی های مبتنی بر شواهد ، قابل اندازه گیری و پایدار را ایجاد می کند که به همان اندازه مؤثر است. او همچنین مدیر غیر اجرایی بهداشت روان کمک های اولیه انگلیس بود. اندرو برری اندرو رئیس بهزیستی محل کار است ، خیریه ای که 70 سال است که متعهد شده است اطمینان حاصل کند که هرکسی که یک مشکل سلامت روانی را تجربه می کند با احترامی که شایسته آنهاست ، رفتار می کند و به پشتیبانی مورد نیاز خود دسترسی دارد. اندرو بر یک بخش از 30 متعهد به حمایت از کارفرمایان نظارت می کند و از طریق تغییر در سیاست ، عمل و فرهنگ خود ، مکانهای کاری سالم و ذهنی ایجاد می کنند. مایکل برزیه مایکل یک متخصص بهزیستی دیجیتال بهزیستی دیجیتال در Kooth Work است. محصولات دیجیتالی Kooth Work به رهبران بهزیستی کمک می کند تا سلامت روان نیروی کار خود را درک ، پشتیبانی و بهبود بخشند و برای 15. 9 میلیون نفر در سراسر انگلیس در دسترس است.

به مکالمه بپیوندید همانطور که ما کاوش می کنیم:

تجارت و پرونده حقوقی برای استراتژی سلامت روان

استراتژی v تاکتیک ها

یک رویکرد دفاعی سه گانه برای شکل دادن به استراتژی شما

بازگرداندن هدف خود به عنوان یک رهبر

چگونه می توانید آگاهی را بالا ببرید

چگونه مدیران خط خود را توانمند کنیم

مزیت رقابتی مداخله زودهنگام

اکنون زمان آن رسیده است که رویکرد ما در مورد سلامت روان در محیط کار را مجدداً تصور کنیم و استراتژی ایجاد کنیم که تأثیر قابل اندازه گیری بر مردم و تجارت ما داشته باشد. ما این را داریم

منابع با امی ارتباط برقرار می کنند:

LinkedIn: https://www. linkedin. com/in/amy-mckeown-b569a5b/ وب سایت: https://amymckeown. com آموزش: https://amymckeown. com/course

با اندرو ارتباط برقرار کنید:

LinkedIn: https://www. linkedin. com/in/andrewberrie/ توییتر: https://twitter. com/andrewberrie ذهن: https://www. mind. org. uk/

با مایکل ارتباط برقرار کنید:

LinkedIn: https://www. linkedin. com/in/michael-brazier-3312583/ کار Kooth: https://work. kooth. com/

اطلاعات بیشتر از این قسمت:

فهرست رفاه ذهن: https://www. mind. org. uk/workplace/workplace-wellbeing-index/

تحقیقات شکوفا کار Kooth: https://work. kooth. com/missing-the-mark-flourish-findings

بهزیستی ، بهره وری و خوشبختی در محل کار https://blackwells. co. uk/bookshop/product/9783319625478؟gc=5a105e8b& gclid=cjwkcajw67ajbhaveiwa2g_jelmf_jelmf_u7u7uwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwlmf_u7uwwwwwaa2g_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmf_jelmp fypvhifvfg3yrockbwqavd_bwe

برای اطلاعات بیشتر به حقیقت و دروغ گوش دهید:

فرهنگ سمی در محل کار: چگونه می توان آن را مشاهده کرد ، آن را متوقف کرد و یک محیط کار سالم تر ایجاد کرد https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/toxic-workplace-culture_1887/

سلامت زنان: راهنمایی برای رهبران مرد https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-work-work-work-work-walety-a-guide-for-male-leaders_1785/

دلهره غیرقابل توصیف رهبران مرد ، با جیم یانگ https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/the-untold-heartbreak-of-male-leaders_1946/

1 ساعت 14 دقیقه

17 مه 2023

ویرایش خود را ویرایش کنید: با قرار دادن کارمندان در قلب داستان ، پتانسیل رهبری را باز کنید

امروز ، ما در مورد رهبری صحبت می کنیم و به طور خاص ، رهبران مهارت شماره 1 باید توسعه یابد تا در الهام بخشیدن به کارمندان و بالا بردن عملکرد مؤثرتر باشد. بله ، وقت آن است که نفس را رها کنیم و الهام بخش دیگران شویم! برای کمک به ما در درک چگونگی ارتباط موثرتر به عنوان رهبران ، به ما دو مهمان باورنکردنی پیوستیم. دکتر جی جی پترسون به عنوان رئیس Storybrand JJ به هزاران سازمان کمک کرده است تا پیام خود را روشن کنند تا بتوانند تجارت خود را رشد دهند. وی دارای مدرک دکترا در ارتباطات است و بیش از 20 سال را صرف تمرین و آموزش ارتباطات کرده است. J. J. خدمت در بازاریابی و روابط عمومی برای دو سازمان غیر انتفاعی چند ملیتی ، در مورد ایجاد یک پیام واضح با هزاران نفر صحبت کرده است و در حال حاضر استاد کمکی در دانشکده مدیریت فارغ التحصیل دانشگاه وندربیلت است. او همچنین به عنوان میزبان بازاریابی ساخته شده Simple ، نمایش خواهر و برادر ما در شبکه پادکست Hubspot است.

Orly Zeewy MBA Orly در سال 2002 تمرین مشاوره خود را برای پرداختن به عدم فزاینده وضوح برند در عصر دیجیتال نوظهور آغاز کرد. او DNA مارک های استارتاپ را می سازد و پیام هایی را ایجاد می کند که به سرعت بنیانگذاران را با مشتریان ایده آل خود متصل می کند تا بتوانند در ماه ها و نه سالها مقیاس بندی کنند. یک رهبر تفکر محترم ، Orly دارای MBA در طراحی استراتژیک از کالج Kanbar در دانشگاه جفرسون است. کتاب او ، آماده ، راه اندازی ، برند: راهنمای بازاریابی لاغر برای استارتاپ ها در ماه مه 2021 توسط Routledge منتشر شد و شماره 1 کتاب جدید تجاری در آمازون بود.

همانطور که بحث می کنیم به مکالمه بپیوندید:

قدرت داستان پردازی هنگام پیشبرد تغییر

تغییر از قهرمان به راهنما

اهمیت ارزش ها در نام تجاری کارفرمایان

اصالت در رهبری و فرهنگ

تضمین موفقیت با ویرایش نفس خود

این قسمت جایی است که مردم و فرهنگ مانند گذشته هرگز با برند و بازاریابی ملاقات می کنند. لذت ببرید!

با JJ LinkedIn ارتباط برقرار کنید: https://www. linkedin. com/in/j-j-peterson-1b4011a2/ وب سایت: https://storybrand. com/ توییتر: https://twitter. com/drjjpeterson: ساختمان یک داستان داستانی:

با Orly LinkedIn ارتباط برقرار کنید: https://www. linkedin. com/in/orlyzeewy/ وب سایت: https://zeewybrands. com/ توییتر: https://twitter. com/orlyzeewy کتاب: آماده ، برند پرتاب: https:/= 1-1

اطلاعات بیشتر از نمایش ، گزارش Randstad WorkMonitor 2023 را بخوانید: https://www. randstad. co. uk/workmonitor/ بانی تایلر: نگه داشتن یک قهرمان: https://www. youtube. com/watch؟v=bwcasv2sey0y0y0

بیشتر از حقیقت ، دروغ و فرهنگ محل کار به مکالمه در LinkedIn پیوست: https://www. linkedin. com/company/truthlieswork/

به حقیقت و دروغ برای اطلاعات بیشتر گوش دهید: حقیقت در مورد اخراج توییتر https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/the-behind-the-twitter-layoffs-part-1_1980/

نحوه ساخت یک برند کارفرمای قاتل https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/build-a-killer-emboiner-rand-hubspot_1943/

کنفرانس Watercooler https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/the-watercooler-conference-podcast_2252/

با Al و Leanne ارتباط برقرار کنید با Al در لینکدین ارتباط برقرار کنید: https://www. linkedin. com/in/thisisalelliott/ با Leanne در لینکدین ارتباط برقرار کنید: https://www. linkedin. com/in/meetleanne اینستاگرام: https://www. instagram. com/truthlieswork/ توییتر: https://twitter. com/truthlieswork ایمیل: hello@truthliesandwork. com

1 ساعت 14 دقیقه

10 مه 2023

الیور یونچف و هنر ممکن: ایجاد فرهنگ موفقیت در داستان پرواز

ما بسیار هیجان‌زده هستیم که به الیور یونچف در پادکست خوش آمد می‌گوییم. او یک کارآفرین، یک سخنران و مدیر عامل Flight Story، یک 100~آژانس بازاریابی قوی که برندها را در خط مقدم آنچه ممکن است حفظ می کند، شرکتی که او با همکاری استیون بارتلت تأسیس کرد. قبل از این، اولیور مدیر عامل Social Chain AG بود، نقشی که او تنها در 26 سالگی به دست آورد. تحت رهبری او، الیور زنجیره اجتماعی را به یکی از رسانه های اجتماعی و شرکت های تجارت الکترونیک پیشرو در جهان با بیش از 1000 کارمند، 750 دلار تبدیل کرد. M در درآمد و عملیات در 21 مکان. امروز، ما با الیور در مورد سفر او به سوی موفقیت، بزرگ‌ترین آموخته‌هایش در این راه و عشقش به «هنر ممکن» صحبت می‌کنیم - فلسفه‌ای کلیدی که زیربنای تجارت فعلی او، داستان پرواز است. این مکالمه ای است که نمی خواهید آن را از دست بدهید!

ارتباط با الیور: لینکدین: https://www. linkedin. com/in/oliveryonchev/ توییتر: https://twitter. com/oliveryonchev? lang=en اینستاگرام: https://www. instagram. com/oliveryonchev/؟hl=en

درباره Flight Story بیشتر بیاموزید: وب سایت: https://flightstory. com/ LinkedIn: https://www. linkedin. com/company/flightstory/ توییتر: https://twitter. com/theflightstory TikTok: https://www. tiktok. com/@flightstoryagency اینستاگرام: https://www. instagram. com/flightstoryagency/

برای اطلاعات بیشتر به حقیقت و دروغ گوش دهید:

1 ساعت و 3 دقیقه

3 مه 2023

کنفرانس آبسردکن: نکات کلیدی برای ایجاد محیط های کاری پررونق

48 ساعت29 متخصص. 2 میزبان1 ماموریت. برای کمک به شما در ایجاد فرهنگ های شگفت انگیز در محل کار که در آن افراد و مشاغل شکوفا می شوند. صفرعجب هفته ای! ما کاملاً وقت خود را به عنوان پادکست رسمی Watercooler ، کنفرانس برتر و نمایشگاه انگلیس در مورد فرهنگ و بهزیستی در محل کار دوست داشتیم. در پشت صحنه به ما بپیوندید و با دسترسی اختصاصی به برخی از بزرگترین و درخشان ترین رهبران این رویداد در فضای مردم و فرهنگ. از رهبران شرکتی در FTSE 100s گرفته تا بانک های Challenger و مبتدیان نوآورانه ، ما رهبران فکر را با هم جمع کردیم تا 10 روند کلیدی برای فرهنگ و بهزیستی در محل کار را در سال 2023 و بعد از آن شناسایی کنند. چیزای بیشتری در موردش پیدا کن:

شخصی سازی در بهزیستی

سلامت روانی و پیشگیری از خودکشی

مدیران خط همه چیز هستند

اصالت در رهبران

چشم انداز مردم و فرهنگ

تجارت بیشتر مردم و فرهنگ

با تشکر از همه سخنرانان ، حامیان مالی ، غرفه داران و بازدید کنندگان که این امر را امکان پذیر کرده اند ، به ذکر نیست تیم های افسانه ای در Watercooler ، رسانه ای تفاوت و OBO ایجاد می کنند. منابع با مهمانان در LinkedIn & Twitter Amelia Wrighton: https://www. linkedin. com/in/amelia-wrighton/ اندرو برری: https://www. linkedin. com/in/andrewberrie/ cass Briscoe: https://www. linkedin. com/in/cassbriscoe/ clare dare: https://www. linkedin. com/in/clare-dare-02962b11/ کیت گودیر: https://www. linkedin. com/in/kate-agoodgergergergergergergergeodgergeoodgergeoodgerge-phd-c-psychol-7ba6b379/lara morgan: https://www. linkedin. com/in/laramorgan/ لوئیز استون: https://www. linkedin. com/in/louiseastwellbellbeing/ nick villani: https: ////////////////1www. linkedin. com/in/nick-villani/ Petra Velzeboer: https://www. linkedin. com/in/petra-velzeboer/ پروفسور Dame Carol Black: https://twitter. com/damecarolblack؟ lang؟bell https://www. linkedin. com/in/thebipolarbusinessman/

اطلاعات بیشتر در مورد: The Watercooler: https://www. watercoolerevent. com/ جوایز تفاوت ایجاد کنید: https://makeadifference. media/make-a-ifference-awards/ گزارش شاخص به خوبی در محل کار ذهن https: //www. mind. org. uk/workplace/workplace-wellbeing-index/ تجارت در جامعه اولویت بندی مردم https://www. bitc. org. uk/report/prioritise-people-unlock-to-value-of-a-thriving-workforce/RAND Europe Research: https://www. rand. org/pubs/research_reports/rra2083-1. html petra 'کتاب https://www. amazon. co. uk/gp/product/13986610313/reref= PPX_YO_DT_B_ASIN_TITLE_O01_S00؟ IE = UTF8 & PSC = 1

به حقیقت و دروغ برای اطلاعات بیشتر در مورد: سلامت روان مردان https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/the-untold-heartbreak-of-male-leaders_1946 گوش دهید. com/truth-lies-work-podcast/toxic-workplace-culture_1887/سالم ترین مکانهای کار بریتانیا https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/the-truth-behind-ritains-ealthest-workplaces_1940/

1 ساعت 20 دقیقه < SPAN> به حقیقت گوش دهید و برای اطلاعات بیشتر در مورد: سلامت روان مردان https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/the-untold-heartbreak-f-male-leaders_1946/ محل کار سمیفرهنگ ها https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/toxic-workclound-culture_1887/ سالم ترین مکان های کار بریتانیا https://truthliesandwork. com/truth-lies-work-podcast/the-truth-behind--rititains-سالم ترین کار_1940/

مدرسه ی فارکس...

ما را در سایت مدرسه ی فارکس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : ارسلان فرهادی بازدید : 49 تاريخ : چهارشنبه 15 شهريور 1402 ساعت: 12:45

حقیقت ، دروغ و فرهنگ محل کار Leanne Elliott ، MBPSS ، CBP ، روانشناسی MSC

آخرین مطالب

امکانات وب

حقیقت ، دروغ و فرهنگ محل کار Leanne Elliott ، MBPSS ، CBP ، روانشناسی MSC

آرشیو مطالب

پيوندهای روزانه

لینک دوستان

خبرنامه